Feel-Good-Management: Mehr Zufriedenheit und Gesundheit im Job

Ein positives Arbeitsumfeld trägt maßgeblich zur Mitarbeitermotivation und Gesundheit bei. Besonders in der Pflegebranche, wo die Anforderungen hoch sind, ist es wichtig, Stress zu reduzieren und eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Mit der Einführung des Feel-Good-Managements setzt EURO Plus ein Zeichen für eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Cindy Tevini übernimmt als Feel-Good-Managerin die Aufgabe, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Sie entwickelt Maßnahmen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Miteinander stärken.

Warum ist Feel-Good-Management so wichtig?

Cindy Tevini erklärt:

"Es geht um mehr als nur kleine Wohlfühlmaßnahmen. Eure Gesundheit und Zufriedenheit stehen für uns an oberster Stelle. Wir möchten euch den Arbeitsalltag erleichtern, euch unterstützen und euch dabei helfen, gesund und motiviert zu bleiben."

Gerade im Gesundheitswesen führen hohe Arbeitsbelastung und Stress oft zu körperlicher und mentaler Erschöpfung. Ein durchdachtes Mitarbeiterwohlfühlkonzept hilft, dies zu verhindern und langfristig eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Warum hat EURO Plus die Position der Feel-Good-Managerin eingeführt?

Unsere Geschäftsführerin, Melanie Tuchscherer, erklärt:

"Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen mir sehr am Herzen. Es war mir wichtig, das Feel-Good-Management nachhaltig zu verankern, um Strukturen zu schaffen, die Bestand haben und wirklich etwas verändern."

Das Feel-Good-Management soll keine kurzfristige Maßnahme sein, sondern ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Ziel ist es, das Arbeitsklima langfristig zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Welche Aufgaben übernimmt Cindy Tevini als Feel-Good-Managerin?

Das Feel-Good-Management bei EURO Plus umfasst verschiedene Maßnahmen, um eine gesunde und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

• Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikation stärken das Teamgefühl.
• Organisation von Gesundheitsangeboten und Teamevents: Angebote wie Yoga, Entspannungskurse oder gemeinsame Aktivitäten fördern das Wohlbefinden.
• Work-Life-Balance verbessern: Ruhezonen und Stressmanagement-Workshops helfen, den Arbeitsalltag gesünder zu gestalten.
• Konflikte konstruktiv lösen und den Teamzusammenhalt stärken: Moderierte Gespräche, praxisnahe Workshops und gezielte Maßnahmen unterstützen die Teams, um Missverständnisse frühzeitig zu klären und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern.
• Gestaltung von Wohlfühlräumen: Freundliche Pausenbereiche mit gesunden Snacks und ergonomischen Sitzmöglichkeiten erhöhen das Wohlbefinden.
• Regelmäßige Einblicke in das Feel-Good-Management: Jeden Donnerstag berichtet Cindy über ihre Arbeit und stellt neue Maßnahmen vor. Mitarbeitende können aktiv mitgestalten und eigene Ideen einbringen.

Das Feel-Good-Management bei EURO Plus ist mehr als eine Initiative – es ist ein langfristiges Konzept, um die Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.

Ein Beitrag vom Feel-Good-Management der EURO+